LEGAL ALERT: Woran die Arbeitsinspektion interessiert ist: Diskriminierung und ungleiche Bezahlung

Wichtige Statistiken

• Die Zahl der Beschwerden von Arbeitnehmern wegen Diskriminierung stieg auf 286 (ein Anstieg gegenüber 2023).
• Davon standen 42 Verstöße im Zusammenhang mit §13 des Arbeitsgesetzes (Gleichbehandlung - Diskriminierung) und 24 Verstöße im Zusammenhang mit §119a (gleiches Entgelt).

Fragen an den Arbeitgeber

• Führen Sie ordnungsgemäße Aufzeichnungen der die Arbeitszeit?
• Entspricht die Vergütung der Mitarbeiter den gesetzlichen Anforderungen?
• Haben Sie eine interne Richtlinie oder einen Ethikkodex für Gleichbehandlung und Beziehungen am Arbeitsplatz?
• Schulen Sie Ihr Personal in Sachen Diskriminierung, Mobbing, Belästigung usw.?
• Sind die Regeln für ein Beschwerdeverfahren genehmigt?
• Sind Sie auf eine Arbeitsinspektion vorbereitet?

Wir helfen Ihnen gerne bei der Erstellung von Richtlinien, bei Schulungen, Personalaudit oder Fragen.

Die häufigsten Fehler der Arbeitgeber (ermittelt durch Inspektionen)

• Ungleichbehandlung bei der Festsetzung von Arbeitsentgelt, Prämien oder Zulagen
• Überwachung von Arbeitnehmern, ohne Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
• Unvollständige oder fehlerhafte Arbeitszeiterfassung
• Fehlender Inhalt in Arbeitsverträgen
• Verstoß gegen die Gleichstellungspflicht (auch in internen Richtlinien)
• Ausbleiben einer schriftlichen Antwort auf die Beschwerde eines Arbeitnehmers

Formen der Diskriminierung und Ungleichbehandlung

• Bossing - Druck durch einen Vorgesetzten, unmögliche Arbeitsaufgaben, Verhinderung des Zugangs zu Informationen
• Mobbing (durch Kollegen) - verbale Angriffe, feindseliges Verhalten, Unmöglichkeit, die Arbeitsaufgaben zu erledigen, Verleumdung und Diffamierung
• Ungleiche Entlohnung - unterschiedliche Lohnniveaus, aber auch Zulagen und Prämien
• Mobbing und Diskriminierung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit, des Alters oder des Geschlechts - Mitarbeiter werden vom Arbeitgeber organisierten außerberuflichen Aktivitäten ausgeschlossen, Hindernisse am Arbeitsplatz werden nicht anerkannt
• Sexuelle Belästigung
• Versäumnis, eine Beschwerde zu bearbeiten

Neue Rechtsvorschriften ab 2026

Bis Juni 2026 muss die Slowakische Republik die EU-Richtlinie 2023/970 zur Lohntransparenz umsetzen, wodurch sich die Regeln erheblich ändern werden:

• eine Verpflichtung zur Veröffentlichung und Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und die Löhne für einzelne Positionen
• Die Arbeitnehmer haben ein umfassenderes Recht auf Information
• objektive und "geschlechtsneutrale" Arbeitsbewertung